广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直是经济、文化、科技等领域的领跑者，随着全球经济的不断变化和科技的飞速发展，人才竞争已成为广东省乃至全国发展的重要竞争之一，未来五年，广东省将进一步加强人才工作，优化人才环境，吸引更多优秀人才为广东的发展注入新的动力。

广东省人才现状

目前，广东省已形成了一支规模庞大、结构合理、素质较高的人才队伍，各类人才在科技创新、产业升级、文化传承等方面发挥着重要作用，随着国内外形势的变化和经济发展的新要求，广东省在人才方面仍面临一些挑战，如高层次人才短缺、人才结构不合理等。

未来五年广东省人才发展趋势

1、加大人才引进力度

未来五年，广东省将继续实施人才引进战略，吸引更多高层次人才来粤工作、创新、创业，通过优化人才政策，提高人才引进的针对性和实效性，加大对海外人才的引进力度，打造具有国际竞争力的人才高地。

2、加强人才培养力度

广东省将进一步完善人才培养体系，加强职业教育和继续教育，提高人才培养质量，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，共同培养高素质的人才。

3、优化人才结构

针对当前广东省人才结构不合理的问题，未来五年将加大力度优化人才结构，通过引导和支持高校毕业生到基层、到企业、到一线去工作，鼓励创新创业，促进人才流动和配置。

4、加强人才服务体系建设

为了更好地服务人才，广东省将加强人才服务体系建设，建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务，包括创业扶持、知识产权保护、子女教育等，加强人才市场的监管，维护良好的人才市场秩序。

5、营造良好的人才发展环境

未来五年，广东省将继续营造良好的人才发展环境，加大对人才的关爱力度，尊重人才的创造性和创新精神，加强知识产权保护，鼓励创新成果的转化和应用，通过一系列措施，激发人才的积极性和创造力。

未来五年广东省人才工作的重点任务

1、制定完善人才政策

根据广东省的实际情况，制定更加完善的人才政策，包括人才引进、培养、评价、激励等方面。

2、加强人才培养基地建设

加强高校、科研机构、企业之间的合作，共同建设人才培养基地，提高人才培养质量。

3、推进人才国际化

加大引进海外人才的力度，鼓励本土人才参与国际交流，提高广东省人才的国际化水平。

4、加强人才市场建设

建立健全人才市场体系，加强人才市场的监管，维护良好的人才市场秩序。

未来五年，广东省将继续加强人才工作，优化人才环境，吸引更多优秀人才为广东的发展注入新的动力，通过加大人才引进力度、加强人才培养力度、优化人才结构、加强人才服务体系建设、营造良好的人才发展环境等一系列措施，打造具有国际竞争力的人才高地，这将为广东省的经济社会发展提供强有力的支撑，推动广东实现更高水平的发展。