春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国人民欢庆的盛大节日，为了保障广大劳动者的合法权益，广东省根据国家法定节假日制度，制定了一系列春节放假工资规定，本文旨在介绍广东省春节放假工资规定的相关内容，以便广大劳动者了解自己的权益并维护自身合法权益。

广东省春节放假时间

根据国家法定节假日规定，春节放假时间为农历正月初一至初七，共计7天，广东省内的企业、事业单位、机关等单位应当按照国家法定假期安排，合理安排员工休假。

广东省春节放假工资规定

1、工资支付原则

广东省内的企业、事业单位、机关等单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期，及时足额支付员工的工资，在春节期间，单位应当按照国家法律法规及广东省的相关规定，保障员工的合法权益，按时足额支付员工的工资。

2、加班工资支付标准

对于春节期间加班的员工，单位应当按照国家法律法规及广东省的相关规定支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间加班工资支付标准应当不低于员工日工资的3倍，具体支付标准应当根据企业的实际情况进行制定。

3、带薪假期工资支付

春节期间，员工在带薪假期期间，单位应当按照劳动合同约定的基本工资支付员工的工资，如果员工在春节假期期间值班或者加班，单位应当按照国家法律法规及广东省的相关规定支付相应的加班工资或者值班补贴。

4、特殊情况下的工资支付

对于因特殊情况需要调整春节假期安排的员工，如因工作需要必须值班或者加班的员工，单位应当根据具体情况进行安排，并支付相应的工资或者补贴，对于因疫情影响无法返乡过年的员工，单位也应当给予相应的关怀和支持，保障其合法权益。

广东省春节放假工资规定的实施与监督

1、单位的责任

广东省内的企业、事业单位、机关等单位应当严格遵守春节放假工资规定，保障员工的合法权益，单位应当建立健全工资支付制度，确保员工的工资按时足额支付。

2、监管部门的责任

广东省各级政府劳动保障部门应当对春节放假工资规定的实施情况进行监督检查，对违反规定的单位进行严肃处理，维护广大劳动者的合法权益。

3、劳动者维权途径

如果劳动者在春节期间遇到工资问题，可以通过以下途径进行维权：可以向所在单位的人力资源部门或者工会进行咨询和投诉；可以向当地劳动保障部门投诉举报；可以通过法律途径维护自己的合法权益。

广东省春节放假工资规定是保障广大劳动者合法权益的重要法规，广大劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时维权，广东省各级政府、劳动保障部门和企事业单位也应当共同努力，贯彻落实春节放假工资规定，保障广大劳动者的合法权益。

附录

本文参考了广东省政府、劳动保障部门以及相关企业的春节放假工资规定和政策文件，以确保内容的准确性和权威性，也参考了相关劳动法律法规，以便更好地解读和阐述广东省春节放假工资规定。

广东省春节放假工资规定是为了保障广大劳动者在春节期间合法权益的重要法规，各单位应当严格遵守，劳动者也应当了解自己的权益并维护自身合法权益，只有这样，才能共同构建一个和谐、稳定的劳动环境。