在新时代背景下，广东省作为改革开放的前沿阵地，一直致力于构建公正、透明、高效的干部选拔任用机制，本文旨在阐述广东省干部选拔任用规定的相关内容，以推动人才工作的规范化、科学化、民主化。

广东省干部选拔任用规定概述

广东省干部选拔任用规定是根据国家有关法律法规和党内规章制度，结合广东省实际情况制定的，该规定旨在规范干部选拔任用工作，确保优秀人才能够脱颖而出，为广东省的经济社会发展提供坚实的人才保障。

选拔任用原则

1、公平公正：坚持公开选拔、公平竞争，确保选拔过程公正无私。

2、德才兼备：注重品德和才能并重，选拔具备领导才能、专业素养和良好品德的干部。

3、实绩导向：注重工作实绩，选拔在工作中取得显著成绩的干部。

4、群众公认：充分考虑群众意见，选拔群众认可的干部。

选拔任用程序

1、动议：根据工作需要和职位空缺情况，提出选拔任用意向。

2、资格审查：对报名人员进行资格审查，确保符合选拔条件。

3、考察：对符合条件的干部进行全面深入的考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。

4、公示：对考察合格的干部进行公示，接受社会监督。

5、决定任命：根据考察和公示结果，决定任命干部。

广东省干部选拔任用规定的特色

1、突出实绩导向：在选拔任用过程中，注重工作实绩，激励干部在工作中勇于创新、敢于担当。

2、强化群众参与：充分考虑群众意见，增强选拔任用的透明度和公信力。

3、严格监督问责：建立严格的监督体系，对选拔任用过程中的违规行为进行严肃处理。

4、优化人才队伍结构：注重年龄、性别、专业等结构的合理性，优化人才队伍，提高干部队伍整体素质。

实施效果与影响

广东省干部选拔任用规定的实施，取得了显著的效果，公正透明的选拔机制激发了广大干部的工作热情，提高了工作效率；优秀的干部得以脱颖而出，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑，该规定还提高了社会对干部选拔任用的信任度，增强了政府的公信力和凝聚力。

广东省干部选拔任用规定是构建公正高效人才选拔机制的重要法规，对于推动广东省的经济社会发展具有重要意义，通过实施该规定，广东省将进一步优化人才队伍结构，提高干部队伍整体素质，为广东省的未来发展提供坚实的人才保障，广东省将继续完善干部选拔任用机制，不断提高选拔任用的科学化、民主化水平，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。