随着广东省经济的迅速发展，劳动力市场日益活跃，工资支付问题逐渐成为社会关注的焦点，为保障劳动者的合法权益，广东省出台了一系列法规，广东省工资支付条例》尤为重要，本文将对《广东省工资支付条例》进行详细介绍，以增进公众对该法规的了解。

背景与目的

广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济总量巨大，劳动力市场庞大且复杂，在此过程中，工资支付问题关系到广大劳动者的切身利益，影响到社会和谐稳定。《广东省工资支付条例》的出台，旨在规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1、工资支付原则：明确用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资。

2、工资支付制度：规定用人单位应当建立工资支付台账，记录劳动者的工资支付情况，并保存至少两年。

3、工资支付标准：明确最低工资标准、加班工资计算基数和比例等，确保劳动者在法定时间内获得足额工资。

4、欠薪保障：规定用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金，建立欠薪保障基金，为劳动者提供必要的救助。

5、监督检查：明确劳动行政部门对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。

《广东省工资支付条例》的实施效果

《广东省工资支付条例》的实施，有效保障了劳动者的合法权益，规范了企业的工资支付行为，提高了劳动者的工资待遇水平，激发了劳动者的工作积极性；降低了劳资纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐稳定，该条例的出台也提高了企业的法律意识，促进了企业的规范化管理。

案例分析

以某制造企业为例，该企业未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，导致劳动者权益受损，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门依据《广东省工资支付条例》的相关规定，对该企业进行了处罚，并责令其限期支付拖欠的工资及赔偿金，此案例充分说明了《广东省工资支付条例》在保障劳动者权益方面的重要作用。

《广东省工资支付条例》是广东省为保障劳动者权益而出台的重要法规，该条例明确了工资支付原则、制度、标准、欠薪保障及监督检查等方面的内容，为劳动者维权提供了有力的法律依据。《广东省工资支付条例》的实施，也促进了企业的规范化管理，提高了企业的法律意识。

要真正实现劳动关系的和谐稳定，还需要政府、企业和劳动者共同努力，政府应继续加强监管力度，完善相关法律法规；企业应严格遵守法律法规，提高管理水平，保障劳动者权益；劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益，通过共同努力，我们将构建一个更加公平、和谐的社会。