随着经济社会的发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注，工资集体协商作为一种重要的劳动者权益维护机制，对于促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者合法权益具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，本文旨在探讨广东省工资集体协商的现状、问题及未来发展方向。

广东省工资集体协商的现状

1、法律法规体系不断完善

广东省在工资集体协商方面，法律法规体系不断完善，从《劳动法》到《工会法》，再到《广东省集体合同条例》等地方性法规，为工资集体协商提供了法律保障，这些法律法规明确了工资集体协商的主体、内容、程序等，为工资集体协商的顺利开展提供了有力支撑。

2、协商机制逐步健全

广东省各级政府部门、企业、工会等组织在工资集体协商中发挥了积极作用，逐步建立健全了协商机制，企业普遍建立了由工会代表劳动者与企业代表进行工资集体协商的制度，确定了协商的内容、形式和程序，政府部门在工资集体协商中发挥了指导、协调和监督作用，保障了工资集体协商的公正、公平。

3、覆盖范围逐步扩大

广东省工资集体协商的覆盖范围逐步扩大，越来越多的企业开始重视工资集体协商，将其纳入企业管理的重要议程，不仅大型企业，中小型企业也开始逐步推行工资集体协商制度，劳动者的合法权益得到了更好的保障。

广东省工资集体协商的问题

1、协商意识有待提高

尽管广东省在工资集体协商方面取得了显著成效，但仍有部分企业和劳动者对工资集体协商的认识不足，缺乏主动协商的意识，这导致工资集体协商的推进存在一定的困难，需要进一步加强宣传和培训。

2、协商能力有待提升

工资集体协商需要具备一定的专业知识和谈判技巧，目前，部分工会代表和劳动者由于缺乏相关知识和经验，难以在协商中充分维护劳动者的合法权益，需要加强对工会代表和劳动者的培训，提高其协商能力。

3、监督机制有待完善

工资集体协商的顺利开展需要有效的监督机制，尽管广东省在工资集体协商中建立了相应的监督机制，但仍存在一些问题，如监督力度不够、监督程序不够规范等，这可能导致工资集体协商的结果无法得到有效执行，影响了工资集体协商的公信力。

广东省工资集体协商的未来发展

1、深化法律法规建设

进一步完善工资集体协商的法律法规体系，明确各方职责和权利，为工资集体协商提供更有力的法律保障。

2、加强宣传和培训

加大工资集体协商的宣传力度，提高企业和劳动者的协商意识，加强对工会代表和劳动者的培训，提高其协商能力。

3、建立健全监督机制

建立健全工资集体协商的监督机制，加大监督力度，确保工资集体协商的公正、公平，加强对违反工资集体协商行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。

4、推动行业性和区域性协商

积极推动行业性和区域性工资集体协商，扩大工资集体协商的覆盖范围，特别是中小型企业，通过行业性和区域性协商，制定行业工资标准、劳动条件等，为劳动者提供更好的保障。

5、加强信息化建设

利用现代信息技术手段，建立工资集体协商信息化平台，方便企业和劳动者进行在线协商、信息分享和沟通反馈，提高工资集体协商的效率和效果。

广东省在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，取得了显著成效，仍存在一些问题需要解决，广东省应进一步深化法律法规建设、加强宣传和培训、建立健全监督机制、推动行业性和区域性协商以及加强信息化建设等方面的工作，促进工资集体协商的深入开展，更好地保障劳动者的合法权益。